Burnout : Différence entre versions
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Le burnout est une idée qui est élaborée de manière très individuelle, comme s'il y avait quelque chose en nous personnellement qui fait que nous sommes à la hauteur pour réaliser ce travail ou non. Je pense que la prédominance de ce que l'on appelle le burnout en dit plus sur notre société que sur les travailleurs individuels. Je ne nie pas qu'en tant que thérapeutes et travailleurs communautaires, nous pouvons être blessés et souffrir dans notre travail, au point de devoir quitter notre travail ou de prendre du temps pour nous reposer. Ce que je conteste, c'est le système normatif et individualisé qui porte sur les travailleurs des accusations d'épuisement professionnel, qui invisibilise et occulte les contextes d'injustice sociale dans lesquels nous travaillons, et blâme les clients pour les dommages que nous subissons. (Reynolds, 2011, p. 28-29). | Le burnout est une idée qui est élaborée de manière très individuelle, comme s'il y avait quelque chose en nous personnellement qui fait que nous sommes à la hauteur pour réaliser ce travail ou non. Je pense que la prédominance de ce que l'on appelle le burnout en dit plus sur notre société que sur les travailleurs individuels. Je ne nie pas qu'en tant que thérapeutes et travailleurs communautaires, nous pouvons être blessés et souffrir dans notre travail, au point de devoir quitter notre travail ou de prendre du temps pour nous reposer. Ce que je conteste, c'est le système normatif et individualisé qui porte sur les travailleurs des accusations d'épuisement professionnel, qui invisibilise et occulte les contextes d'injustice sociale dans lesquels nous travaillons, et blâme les clients pour les dommages que nous subissons. (Reynolds, 2011, p. 28-29). | ||
| − | Les moyens non individualistes pour soutenir les travailleurs et prévenir ce que l'on appelle parfois le "burnout" sont examinés dans Reynolds (2011), White (1997) et Denborough (2018).<br/> | + | Les moyens non individualistes pour soutenir les travailleurs et prévenir ce que l'on appelle parfois le "burnout" sont examinés dans [[Références de ce dictionnaire|Reynolds (2011), White (1997) et Denborough (2018)]].<br/> |
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Version du 8 août 2020 à 14:49
Le burnout est une idée qui est élaborée de manière très individuelle, comme s'il y avait quelque chose en nous personnellement qui fait que nous sommes à la hauteur pour réaliser ce travail ou non. Je pense que la prédominance de ce que l'on appelle le burnout en dit plus sur notre société que sur les travailleurs individuels. Je ne nie pas qu'en tant que thérapeutes et travailleurs communautaires, nous pouvons être blessés et souffrir dans notre travail, au point de devoir quitter notre travail ou de prendre du temps pour nous reposer. Ce que je conteste, c'est le système normatif et individualisé qui porte sur les travailleurs des accusations d'épuisement professionnel, qui invisibilise et occulte les contextes d'injustice sociale dans lesquels nous travaillons, et blâme les clients pour les dommages que nous subissons. (Reynolds, 2011, p. 28-29).
Les moyens non individualistes pour soutenir les travailleurs et prévenir ce que l'on appelle parfois le "burnout" sont examinés dans Reynolds (2011), White (1997) et Denborough (2018).
